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在我们的七月PHCP女性焦点节目中,我们邀请您认识Louise Prader,产品管理高级总监布拉德福德怀特公司!
PHCPPros:您在PHCP行业中扮演什么角色?
普拉德:作为产品管理高级总监,我负责制定和发展布拉德福德怀特公司所有品牌的产品战略,其中包括布拉德福德怀特热水器、拉尔斯加热系统和奈尔斯钢罐。
Bradford White的产品经理和产品专家团队根据客户和市场反馈来定义公司的新产品开发。然后,我们与组织中的许多其他部门合作,为我们的客户开发和推出新产品和功能。我的团队还开发和维护产品应用工具,旨在支持我们的批发商,承包商和指定工程师客户。
PHCPPros:您是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
普拉德:加入Bradford White担任一个具有战略意义、影响深远的职位,这个机会让我无法拒绝。回顾过去,我从一家大型上市公司转变为一家以客户为中心的员工所有公司,这是我经历过的最好的文化冲击!
作为一个在35岁左右进入这个行业的“外来者”,我惊讶地发现,很多人在PHCP行业有几十年的经验,以及在这段时间里建立的个人和商业关系的重要性。在Bradford White工作了五年之后,我可以理解为什么没有太多的人在体验了这种同志情谊后离开这个行业。我花了这么长时间才找到这个行业,这可能是我最大的遗憾。我要留下来!
PHCPPros:你职业生涯的亮点是什么?
普拉德:我职业生涯早期的一个亮点是,在获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位后,我加入了通用电气能源的领导力发展项目。这个项目的重点是培养公司的下一代商业领袖,我在多个职位上获得了广泛的经验。现在,我正在利用这十年来来自行业外的产品管理和产品营销经验来改进Bradford White用于开发和推出新产品和产品改进的流程。
自从加入Bradford White以来,有机会建立和发展产品管理团队,以更好地支持公司和我们的客户,一直是我的头号亮点。作为一名经理,看着我们产品部门的成员成长为公司和行业的领导者是令人欣慰的。
在Bradford White的其他值得骄傲的时刻包括:第一,领导我们的企业技术集团,该集团研究长期市场趋势和技术,以指导我们未来的产品和技术投资;第二,作为负责购买Keltech系列即热式电热水器的团队的关键成员。
PHCPPros:你对女性导师有什么看法?
普拉德:在我的职业生涯中,有女性榜样作为导师是非常重要和有影响力的。在我职业生涯的早期,我从一位导师那里得到的最好的建议是,真诚的领导很重要。我们通常对领导应该是什么样子有一个狭隘的看法,但我们每个人都有独特的价值观、技能和风格来发挥我们的作用。真诚、认真倾听、以身作则是与我们的团队和同事建立信任的关键。
作为我们公司的一名女性领导者,我通过非正式交谈、组织集体午餐以及关注她们的成就,积极地支持其他女性。
我也有机会通过参加ASA的女性行业部门建立了一群令人惊叹的行业联系。在过去的两年里,我在这个小组和它的年度ELEVATE会议上建立的一些友谊帮助了我。尽管面对面的活动不那么频繁了,但我仍然有一个可以依靠的社区,可以得到建议和支持。我希望那些女士对我也有同样的感觉。
PHCPPros:您认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
普拉德:在Bradford White和我们的行业中,我们有一个庞大的女性群体,我们需要扩大我们的队伍。
在招聘方面,我们需要继续展示我们的行业对有才华的女性是多么有活力、有影响力和有回报……我仍然对我每天对热水器的热情感到震惊!两年前,我与当地一所大学的Co-Op项目建立了合作关系,建立了未来产品应用专家(男性和女性)的招聘渠道。到目前为止,我们已经雇佣了三名出色的Co-Ops员工,希望他们毕业后能考虑在Bradford White担任全职工作,或者在这个行业工作。在留住人才方面,重点是为有才能的个人提供支持他们成长和职业抱负的机会。
2022年3月,布拉德福德·怀特发起了一项新的捐赠计划,行业前进(IF),进一步展示我们对水管及暖通空调行业的发展和福祉的承诺,并提高公众对该行业重要性的认识。Industry Forward将通过战略性地资助支持行业价值意识、劳动力发展和培训以及行业职业规划的组织,帮助宣传这些巨大就业机会的存在。我们很乐意支持其他组织在行业中招聘和发展女性。
PHCPPros:在你的个人生活中有什么你想强调的吗?
普莱德:我感谢我的幸运之星,我有一个了不起的丈夫,约翰,他支持我实现我的职业和个人目标。我们有两个了不起的孩子,7岁的香农(Shannon)和5岁的卢克(Luke),我们为他们感到骄傲。他们让我们开怀大笑(歇斯底里!),并在真正重要的事情上立足。
你知道你想为我们的PHCP女性通讯系列提名的人吗?电子邮件PHCPPros数字战略经理Nicole Meyernicole@phcppros.com!