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美国劳工部职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)发布了一份拟议规则制定通知,通过删除“改善工作场所伤害和疾病追踪”规则的条款,更好地保护个人身份信息或可能与特定个人重新识别的数据。
OSHA认为,这项提案维护了工人的安全和健康保护,保护了隐私,减少了遵守现行规则的负担。
拟议规则取消了OSHA表格300(工伤和疾病日志)和OSHA表格301(工伤和疾病事件报告)中电子提交信息的要求,这些要求目前要求拥有250名或更多员工的机构保持工伤和疾病记录。
这些机构只需要以电子方式提交OSHA表格300A(工伤和疾病摘要)中的信息。
根据现行记录保存规则,OSHA表格300和301电子提交2017日历年信息的截止日期为2018年7月1日。在随后的几年里,截止日期是3月2日。
OSHA目前不接受表格300或301数据,并且在本规则制定过程中,在没有进一步通知的情况下,不会强制执行这两种表格的截止日期。收集300A表格数据的电子门户正在接受2017年CY数据,但2018年7月1日之后提交的数据将被标记为延迟。