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连续第三年,广告根据其年度员工敬业度调查的反馈,该公司被评为大费城地区最佳工作场所。这项匿名调查独特地衡量了敬业文化的驱动因素,这些因素对任何组织的成功都至关重要,包括员工与公司目标和目标的一致程度、归属感和价值感、获得经理支持和关注的程度,以及对组织有效运作的信心。广告合作伙伴与员工敬业技术合作伙伴Energage有限责任公司管理调查。
AD董事长兼首席执行官比尔·韦斯伯格(Bill Weisberg)表示:“获得这一殊荣意义深远,在大流行之年,我们之间的压力、不确定性和距离都增加了。”“连续三年获得这个奖项是可能的,因为我们的执行委员会、领导团队、人力资源团队、经理、员工和最佳工作场所委员会都致力于不断改进和相互学习。”
Weisberg指出广告方式作为公司获奖文化的主要推动者。
Weisberg说:“实践我们的34个基本原则,指导我们互动的基本行为,创造了一个健康的环境,使我们能够吸引和留住优秀的人才,并为组织的社区成员和供应商合作伙伴提供无与伦比的服务。”“我们的同事付出了额外的努力。”
负责AD人力资源工作的高级副总裁Neil Cohen补充说:“这个奖项很特别,因为它完全是基于我们员工的反馈。这是一个强烈的信号,表明他们参与其中,愿意分享他们的观点,并参与到游戏中来,帮助我们庆祝我们的优势,并不断改进。”
Energage首席执行官Eric Rubino分享了他对反馈价值的看法。“当你给员工发声的机会时,你们就能团结起来,共同应对挑战,塑造前进的道路。一流的工作场所能够实时洞察到什么对他们的组织最有效,这样他们就可以做出明智的决定,对他们的员工和业务产生积极的影响。”