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OSHA发布了谅解备忘录10月11日向其地区管理人员发出通知,以澄清有关其2016年记录保存规则变更的困惑,该规则涉及雇主安全激励计划和事故后药物测试。
雇主仍被允许实施安全激励方案,并要求在事故发生后进行药物检测,前提是所采取的行动是为了促进工作场所的安全和健康,而不是为了惩罚报告工伤或疾病的雇员。
备忘录建议,无论是否报告了工伤或疾病,始终如一地执行合法的工作规则将是雇主表明其公司正在促进工作场所安全和健康的一种方式。
备忘录还规定,允许进行药物检测以评估工作场所事件的根本原因,但受影响的雇主应对每一位行为可能导致事件的员工进行药物检测。