订阅我们的时事通讯并保持更新
我们使用cookies是为了给您提供更好的体验。继续浏览本网站,即表示您同意我们按照我们的条款使用cookies饼干的政策.
每年,在Supplyhouse.com纽约梅尔维尔(Melville)总部工作的100名员工都会从日常工作中抽出时间,参加为期10周的公司核心价值观庆祝活动。
“几乎每家公司都有一套核心价值观,”该公司营销主管汤姆•赖利(Tom Reilly)表示。“但很多时候,它可能只是墙上的一块匾,没有人真正谈论它。我们希望确保我们的核心价值观在员工心中根深蒂固,所以这不仅仅是墙上的一个标志或我们网站上的一个页面。”
今年的活动从5月8日那一周开始,一直持续到7月10日那一周。在今年活动的第三周,我们采访了赖利和他的同事——人力资源主管卡莉·斯特恩韦斯(Kari Stirnweis)和社交媒体策略师拉奎尔·索斯诺维奇(Raquel Sosnovich)。
第一周的重点是灵活性,公司举行了一个部门交换,员工跟随其他人了解每个人各自的部门。今年是该活动举办的第三年,这是斯特恩韦斯最喜欢的活动之一。
斯特恩韦斯说:“当你走进别人的部门时,你真的会看到他们的一天是怎样的。”“你正在建立联系和关系。下次你有问题的时候,你就会更自在地去找那个人寻求帮助。”
第一周,在公司的瑜伽课上,“灵活性”也比过去更加真实。
“对于那些不熟悉瑜伽练习的员工来说,这也鼓励他们走出舒适区,”索斯诺维奇说。“这让他们在充满挑战的环境中‘伸展’自己,无论是在瑜伽这样的陌生环境中,还是在工作场所。”
第二周是团队合作,每个人都用公司的一辆卡车拼出一个2000块的拼图。每个人都可以从工作周中抽出30分钟来做这件事,但也可以在午餐或咖啡休息时间做这件事。
索斯诺维奇补充说:“员工们还参加了一个团队主题日,在那里我们协调了团队的着装。“最后,每个团队都聚集在一起,为我们的办公休息室创造和建造装饰。”
第三周,教育,也是年度最爱。你懂摄影吗?你能换轮胎吗?拥有任何可能会派上用场的生活技能的员工都被邀请与他人分享他们的诀窍。
在那一周的周四,公司鼓励员工穿着母校的服装,无论是高中还是大学。最后,每个人都参加了Supplyhouse.com版的《危险边缘》(Jeopardy),各小组回答有关公司、公司文化和销售产品的问题。
“我将在这里工作一年,”索斯诺维奇解释说,“像这样的核心价值观是我一直在寻找的工作。它能让每个人都和其他人相处得很舒服,也是我和同事交流的好方法。”
该公司总裁乔希•迈耶罗维茨(Josh Meyerowitz)表示,公司的核心价值观强调的是他们努力创造的那种环境。2004年,迈耶罗维茨与首席运营官费尔南多•库尼亚(Fernando Cunha)共同创建了这家管道和供暖用品电子商务网站。
该公司承诺在24至48小时内运送库存或当地供应商提供的产品。
大多数订单直接从长岛或俄亥俄州哥伦布市的仓库发货,但如果供应商有现货,而且能更快地到达客户手中,公司有时会直接发货。
在其梅尔维尔(Melville)所在地方圆20英里内的顾客也可以在网上取货。
迈耶罗维茨在公司网站上发布的一段视频中解释了公司的核心价值观:“我认为,我们的成功很大程度上是因为人们在这里感到舒适。”“这在很大程度上可以追溯到我们尊重、谦逊、团队合作和创新的核心价值观。通过朝着这些价值观努力,每个人都在同一页上,公司正在共同前进。”