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去年9月,圣路易斯地区的14名男性和女性完成了为期一年的试点项目的最初六周,目前都在东密苏里机械承包商协会和管道工业委员会的几家成员企业中担任全职学徒。
这些预备学徒是一项名为“CHAMPIONS”(通过我们社区的少数民族参与创造家乡优势)的联合计划中的第一批人,该计划旨在增强城市内PHCP行业的多样性,并加强当地562劳动力。
东密苏里州机械承包商协会的项目经理卡莉·卡莫西诺说:“我们的目标是向更广泛的受众展示管道和供暖市场中巨大的就业机会,重点是圣路易斯市的妇女和少数民族居民。”
由于熟练的水管工和管道工供不应求,冠军项目为进入该行业提供了一条快速通道,最终目标是参加当地562的五年学徒计划。
签署了为冠军提供工作的倡议的管道和机械承包商包括科里根公司;Haberberger有限公司;图标机械;综合设施服务;墨菲公司和查尔斯·贾雷尔承包公司。
icon机械公司的业务发展和多元化协调员Steve Faust在去年的毕业典礼上告诉《圣路易斯建筑新闻与评论》:“当我们展望未来几年在圣路易斯市的行业工作时,我们意识到我们需要一支持续的、更多样化的劳动力队伍。我们考察了其他学徒培训计划,并试图采用最佳做法,以确保有足够的工匠得到培训和使用。”
培训、指导
作为该计划的一部分,冠军们承诺参加多方面的课程课程,每周接受指导,并承诺参加个人和专业评估会议,所有这些都将作为该领域的预学徒继续进行。
读者当然会期望当地562教授最好的技术培训,尽管冠军们是第一批通过密苏里州地球城当时全新的培训大厅的学生。
卡莫西诺补充说:“当然,我们采取了一切必要的预防措施。”“没有什么问题,但当时整栋楼里只有学生和老师,这当然有帮助。”
然而,除了基本的管道和管道安装培训外,冠军们还参加了非技术专业发展课程。在培训中心的第一天,他们参加了一项关于时间管理的价值及其对日常生产力影响的测试。在六周的学习中,学生们学习了财务规划,并提高了团队合作和建设性沟通等技能。
卡莫西诺补充说:“我们与几个领域的非营利组织合作,如Mission STL和Prosperity Connection,以及圣路易斯社区学院劳动力解决方案小组和戴尔·卡内基,为我们的冠军提供必要的工具和建议。”“我们注重全面发展,因此在整个项目中,参与者都加强了他们的技术和软技能才能。”
此外,该倡议还包括对冠军的专门监测和支持。
当地562公司助理业务经理兼总裁布莱恩·尼科尔斯在该项目启动期间告诉《圣路易斯/南伊利诺斯劳工论坛报》:“人们会指导你,我们将与你长期合作。”“如果你遇到了什么问题,我们会帮助你。我们来这里是为了成为一个快乐的562大家庭。当你宣誓就职时,你将收养4200个新的兄弟姐妹。”
的关键
根据Carmosino的说法,指导因素是整个企业的关键。
她补充道:“我们希望学生们不仅把这视为一份工作,而且将其视为一份职业。”“我们希望他们能够设想五年后在这里的生活,而导师对在行业内建立强烈的社区意识至关重要。”
在导师培训课程之后,来自Local 562的志愿者,其中许多是工头,在最初培训的前六周定期与学生单独会面,每周一次。导师收到了讨论主题和材料,以帮助支持他们与学生的初步对话。
“指导会议持续了一个小时(在最初的六周),”Carmosino补充道。“我们希望确保对话顺畅,并使会议尽可能富有成效。”
这些对话还在继续。
卡莫西诺补充说:“在头六周,我们仔细观察,以确认导师和学员都觉得自己很合适。”“现在两个人仍然会见面,但这是他们讨论自己想要什么的时间。”
为了进一步确保合适,签约雇佣预备学徒的承包商还参加了文化能力课程。该课程侧重于有效领导该领域的多元化和包容性团队。
“这是一条双向的道路,”卡莫西诺解释道。“每个人都能从理解其他员工或团队成员的观点中受益。这门课程为我们所有人提供了积极而宝贵的建议。”
最后,每三个月,所有的冠军和导师在Local 562举行一次同侪小组会议。
卡莫西诺说:“这是一个谈论事情进展、分享经验、从同行那里获得反馈的好机会。”“这些会议有助于让每个人都走上正轨,培养学生和导师之间的同志情谊。这些课程现在非常重要,因为冠军们已经走出了教室,走向了战场。”
参与者
冠军是通过竞争性的申请和面试程序选出的。一些人是通过2014年启动的BUD(建筑工会多样性)计划获得的,该计划与圣路易斯建筑和建筑行业委员会合作,将更多的少数族裔和女性工人纳入工会行业;东密苏里劳工区议会;以及圣路易斯-堪萨斯城地区木匠委员会。
此外,Carmosino还与社区组织合作,如前面提到的Mission STL,以及Fred Searcy, Local 562的少数族裔招聘主管。
“我们招聘的重点是住在城市里的人,”西西去年对《圣路易斯/南伊利诺斯劳工论坛报》说。“随着城市中所有新项目的出现,我们希万博手机版登录本官网望招募能够在自己的城市生活、工作和建设的参与者,同时为自己的社区灌输自豪感。”
由于“冠军倡议”在技术上是一个试点项目,今年将完成彻底的审查。到目前为止,有希望在不久的将来会有另一批人开始。