订阅我们的时事通讯并保持更新
我们使用cookies是为了给您提供更好的体验。继续浏览本网站,即表示您同意我们按照我们的条款使用cookies饼干的政策。
富兰克林电气有限公司。宣布成立一个新的员工资源小组(ERG),致力于通过教育、网络和宣传为女性提供职业和个人成长的途径。该组织被称为富兰克林女性网络(FWN),其承诺是“建立一个热情、包容的社区,提供专业联盟,为富兰克林女性提供相关的发展工具和资源,并指导富兰克林女性确定并实现职业里程碑。”
近年来,公司开始实施ERGs,以回应对员工改善的日益关注和支持。ergg为志趣相投的员工创造了一个网络,这些员工想要合作,在个人和专业上成长。
经过几个月的筹备,该集团正式成立,FWN的想法源于富兰克林电气工程经理Sukaynah Abu-Mulaweh和全球业务运营副总裁Amy Stauffer在公司走廊上的一次偶然相遇。两人聊了起来,斯托弗开始定期与阿布-穆拉维见面,进行指导会议。“苏卡娜和我来自两个截然不同的行业。我们的见面和交流需要计划,但我们都很重视在这些会议上进行的讨论,”斯托弗解释说。“作为一名新经理,Sukaynah希望建立关系,帮助她成长,并从在这个行业工作了20多年的人那里了解业务。”
在Stauffer和Abu-Mulaweh的指导对话中,两人讨论了利用他们分享的经验创建一个更正式的网络的重要性。从那时起,这个想法就产生了。在各个业务领域的指导委员会成员的帮助下,包括人力资源、财务和会计、工程、营销和供应链,FWN诞生了。
虽然ERG的目标是女性——在富兰克林电气服务的行业中,女性的代表性往往不足——但该组织特别邀请富兰克林电气的所有员工参加。
该组织于2月22日在韦恩堡举行的启动活动就是这种包容性在行动中的一个例子。70多名员工参加了会议,其中包括组织的各级领导。富兰克林电气董事会主席兼首席执行官Gregg C. Sengstack对与会者表示欢迎。Abu-Mulaweh随后提出了这一年的计划,其中包括季度网络研讨会、频繁的互动讲习班和个人发展机会。
斯托弗说:“我们希望以一种真正的社区感觉来拉开序幕,而这次活动实现了这一目标。”“看到大家为了学习和进步的共同目标走到一起,这对我们业务的未来非常重要,对我们所服务的行业的未来也是如此。”
全球水工程公司副总裁唐·布朗也知道这样的项目对他的团队成员有多重要,包括阿布·穆拉维。“当我第一次得知组建富兰克林妇女网络的计划时,我对它能给我们公司带来的好处感到兴奋,”他说。“公司的力量在于员工,这一举措将帮助我们证明,我们是一家重视员工多样性和员工思想多样性的公司。”这个小组的存在将帮助我们留住最优秀的女性员工,同样重要的是,它将帮助我们招募更多的女性进入我们的公司。”
欲了解更多关于富兰克林电气的FWN以及该组织对多元化、公平和包容性的承诺,请访问https://franklin-electric.com/company/diversity,-equity,-and-inclusion/。