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欧博诺北美(Uponor公司任命Erica amsamuvo为人力资源副总裁,Matt Bahr为销售副总裁。Amevo总部将设在明尼苏达州的双城,还有巴尔这两个职位将向欧博诺北美总裁Andres Caballero汇报工作,同时也是公司高级管理委员会(SMC)的成员。
Erica amsamuvo,欧博诺北美人力资源副总裁
在过去的8个月里,作为人力资源的临时副总裁,在这个领域工作了17年多,amsamuvo把她职业生涯的大部分时间都花在了支持任何组织最重要的资产上:它的员工。十多年前,她在欧博诺担任运营培训经理,随后从高级经理晋升为总监,最后成为人力资源临时副总裁,她拥有丰富的开发和实施创新人力资源战略的经验。在加入欧博诺之前,他还拥有运营和会计经验,以及人力资源方面的经验。
作为副总裁,她将提供战略领导,确保欧博诺继续招聘和留住最优秀的人才,以推进公司的“以人为本”计划。她的职责包括制定战略,以解决人才获取和保留、员工培训、敬业度、薪酬和福利,以及人力资源政策和实践,以及社区关系。amsamvo还将与全球人力资源团队密切合作,实施共同的举措,并与北美的需求保持一致。除了继续在SMC任职外,她还将成为全球人力资源领导团队的一员。
amsamvo拥有明尼苏达州圣保罗圣凯瑟琳学院传播学学士学位,并获得了多个认证,包括人力资源管理协会/人力资源管理协会(PHR)、光辉国际领导架构师和明尼苏达大学教育学院继续教育(人力资源通才)。
Matt Bahr,欧博诺北美销售副总裁
作为新的销售副总裁,Bahr拥有11年的销售和销售运营经验。七年来,他一直担任欧博诺的多个职位,职责不断升级,包括美国高级销售总监、区域销售总监、业务发展经理和技术销售代表。在欧博诺之前,Bahr曾在victuli和Hayward Flow Control担任销售管理职位。
在他的新职位上,Bahr负责提供实际操作的方法来产生新的销售,培养新的和现有的客户关系,并推动销售流程以实现收入和增长目标。他将负责北美地区的销售、代理关系、内部销售、客户服务、销售运营和培训,同时与营销部门密切合作,协调规划和渠道战略,以实现强大的客户体验。Bahr还将负责加拿大业务,以确保增长、盈利能力,并与北美业务战略保持一致。
Bahr拥有科罗拉多大学博尔德分校的传播文学学士学位,加州尔湾康考迪亚大学的工商管理硕士学位,目前正在华盛顿特区乔治城大学完成领导管理硕士学位。他还完成了几个商业和领导力培训项目,包括奥利弗·怀特、卡鲁国际和戴尔·卡内基。此外,他是MCAA的全国附属成员,也是AIM/R、ASPE和ASHRAE的成员。
欧博诺北美总裁Andres Caballero表示:“我很高兴提拔Erica和Matt担任这些关键的领导职务,以推进我们以人为本的文化,并加速我们的盈利增长轨迹。”“他们都是非常有才华的人,在欧博诺有着堪称典范的历史,提升了我们的人力资源和销售组织以及整个公司。我相信他们各自的优势,加上他们的决心和激情,将继续为欧博诺提供卓越的领导和发展。”