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在2022年1月的PHCP女性聚光灯下,我们邀请您认识劳拉·科扎特,她是美国有线电视公司的高级类别经理-联网家庭产品弗格森企业!
PHCPPros:您在PHCP行业中扮演什么角色?
Cozart:我的职责是在全国范围内为我们的家庭服务承包商推动联网家庭类别的战略。我的团队的目标是支持和加强承包商给客户带来的价值,这一类别带来了大量的需求。
PHCPPros:您是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
Cozart:我大学毕业时面试了Ferguson HVAC。虽然我的个人背景和经验与这个行业无关,但我在面试过程中遇到的经理们都非常出色。弗格森的领导、文化和对员工的承诺使我很容易做出这个决定!我很自豪地庆祝了我的15岁生日th去年夏天的周年纪念。
PHCPPros:你职业生涯的亮点是什么?
Cozart:在我的职业生涯中,作为变革的一部分并领导新成立的团队,我一直专注于电子商务,以及智能家居行业如何成为我们承包商客户和员工变革管理的一部分。我还在我们的LGBTQ+商业资源小组Building Pride的领导团队中任职,这对我个人和专业都是一种丰富的经历。
PHCPPros:你对女性导师有什么看法?
Cozart:师徒关系对我个人产生了重大影响;自从我开始我的职业生涯以来,我就得到了两位优秀的领导者斯科特·海格和万斯·斯蒂尔曼的支持和指导。他们是我今天生活中重要的一部分,并且毫不含糊地支持我。我们的领导导师的力量使我能够与公司内的女性建立工作关系,我现在认为她们是同伴导师,我们都互相指导和鼓励。
PHCPPros:您认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
科扎特:这个行业应该让今天在场的女性有更多的知名度,并展示她们进入这个行业的各种背景。突出自己的特点和优势,这样其他女性就能看到自己的潜力,而不是因为不熟悉行业或缺乏经验而错失机会。
我们还需要承认并优先考虑女性不申请或不留在行业的原因,并采取行动解决增加女性会员的方法。PHCP行业需要倾听女性的声音,了解如何最好地支持和创造招聘方式。不幸的是,在过去的一年里,劳动力中的性别差异突显出来,我们可以做更多的工作来避免这种对女性的干扰。
你知道你想为我们的PHCP女性通讯系列提名的人吗?电子邮件PHCPPros数字战略经理Nicole Meyernicole@phcppros.com!