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在11月30日的一周内,40多名高管级协会领导人参加了圆桌会议的高层讨论通过社会公平提高建筑环境的劳动力由国家建筑科学研究所(上司).这次虚拟会议旨在分享最佳实践、数据和策略,以改善行业内领导职位的社会公平。
NIBS总裁兼首席执行官、CAE Lakisha A. Woods说:“个人的职业发展往往是基于我们协会获得的领导机会、荣誉、奖项和证书。”“我们必须关注行业内领导角色的公平性。”
伍兹引用了2018年财富500强公司董事会席位的种族和性别数据。66%的董事会席位由白人男性占据,18%的董事会席位由白人女性占据。有色人种男性和女性的席位分别只有12%和4%。她说:“如果《财富》500强企业在多元化方面遇到这样的挑战,我们还有很多工作要做。”“建筑行业面临的多样性挑战要大得多。”
地区西班牙裔承包商协会主席约翰·马丁内斯说,建筑业对西班牙裔劳动力来说是美好的。但仍然存在一些问题,即晋升到领导职位的能力。他说:“20年后,西班牙裔劳工仍然是劳工。”“没有公平的多样性不是包容。”
为了解决社会公平、多样性和包容性问题,高管们分享了他们的组织为应对当今挑战所做的工作。它们包括以下内容:
美国黑人能源协会(American Association of black in Energy)总裁兼首席执行官宝拉•格洛弗(Paula Glover)表示,当“我们开始让一个组织多样化时,没有考虑到你要让人进入的组织”时,这个行业就错了。
“(我们需要)从公平开始,通过包容,然后走向多元化,”她补充说。