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建筑公司知道建立和维持一支强大的劳动力队伍的重要性,但建筑行业不可预测的性质带来了许多挑战。其中包括:招聘和培养合格人才,应对劳动力短缺和员工高流动率,确保工人安全以及应对不断变化的立法。
10月,统一集团(行业领先的独立暖通空调商业承包商的全国协会)在伊利诺伊州罗斯蒙特举行了首届人力资源论坛,以解决这些持续存在的问题,并共同努力寻找解决方案。
总部位于佛罗里达州的Top Tier Leadership公司总裁丽塔•克雷格(Rita Craig)在第一天的会议上就如何打造高绩效的工作环境展开了讨论,内容包括人力资源趋势、公司品牌、人才管理、培训、发展和绩效管理。来自几家统一集团成员公司的人力资源经理分享了他们公司的入职流程,以及他们招聘新员工的创新方式。例如,佛蒙特州机械承包商VHV公司实施了一项非常成功的认证学徒计划,为员工和其他行业专业人员提供标准化培训。
第二天,药物筛选合规研究所的创始成员比尔·贾奇(Bill Judge)做了演讲。他向与会者介绍了医用大麻对工作场所的影响,并就修改公司毒品政策中的措辞提出了建议。当天晚些时候,小组成员分享了他们用来提高效率的技术,包括用于签名收集的DocuSign、各种福利管理系统、Kronos考勤跟踪软件和无纸化支付。接下来是分组讨论,成员们分享了他们目前面临的最大挑战,并共同探索解决方案。
“分组讨论是我喜欢论坛的原因。这是一个谈论真正的挑战并获得良好、相关反馈的机会。g管道在德克萨斯州。
第三天,小布莱恩·马丁内扎服务无限有限公司和香黛儿·布莱德利标准管道和供暖查看员工离职时收集的信息和设备。会议最后审查了成员组织提供的在其市场中脱颖而出的好处。
“这是一个很棒的论坛,也是我职业生涯中参加过的最好的人力资源会议之一,”布拉德利说。
统一集团由创新的、前瞻性的商业领袖组成,他们专注于持续改进。访问www.theunifiedgroup.com了解更多信息或加入。