统一小组在年度安全主管论坛上讨论工作场所的安全文化和多样性

今年6月，统一集团他们从12个不同的州聚集在一起，参加2021年安全主任论坛，这是该组织自大流行开始以来的首次面对面交流活动。经过几个月的虚拟会议后，与会者在德克萨斯州的康特萨酒店(Hotel Contessa)会面，他们充满活力地结识新成员，重新点燃职业关系。

总部位于伊利诺伊州奥兰多公园的霍顿集团的加里·格莱德首先介绍了如何通过与员工建立积极的关系来改善组织内部的安全文化。他的主题包括总承包商和安全，老龄化劳动力问题/解决方案和OSHA合规。随后，成员们分成小组，讨论各自的安全文化，分享最佳做法。Air Comfort Corp.的罗伯特•费舍尔(Robert Fisher)在第一天的会议结束时分享了有关职场压力的宝贵信息。

员工的安全需要公司各个层面的承诺和奉献，包括新员工。这需要一个全面的入职过程，包括安全培训和入职指导。在论坛的第二天，Air Controls的Dave Ude和Intech Mechanical的Scott Martello讨论了他们如何向新员工灌输安全价值观，而Wiegmann Associates的Dawn Bridges和Johnson & Jordan Inc.的Dennis Gardner则讨论了他们在组织内外的安全沟通。

机械服务与系统公司的成员布莱恩·斯科特说:“在一个房间里得到这么多的知识，专业人士愿意分享，这真是太棒了。”

第二天的会议还讨论了其他主题，包括车队安全、培训流程以及Paychex软件作为工作场所安全解决方案一部分的好处。

在最后一天，来自Midstate Energy/Veregy的Paul Benson通过截屏演示了SiteDocs安全与项目文档计算机软件对他的公司来说是多么高效和用户友好。VHV Co.的埃丽卡·皮特(Erica Peet)说，她的公司恢复的安全委员会在整体表现上是有效的，Cullum机械建筑公司的约翰尼·卢卡斯(Johnny Lucas)详细介绍了他为设备用户提供的培训计划。

我们行业最热门的话题之一，工作场所的多样性，是讨论的主题之一，成员们有机会展示他们的个人经历，并深入了解如何培养和支持更多元化的环境。

总体而言，2021年安全总监论坛对统一集团及其成员来说是成功的。每个参与者都带着一份新方法的清单离开了德克萨斯州，他们很高兴能在回到自己的公司后实施这些新方法。