订阅我们的时事通讯并保持更新
我们使用cookies是为了给您提供更好的体验。继续浏览本网站,即表示您同意我们按照我们的条款使用cookies饼干的政策.
随着“妇女平等日”和“同工同酬日”等庆祝活动的日益流行,工资差距已成为最近的一个讨论话题。然而,这不仅仅是一个话题,这是一个可能影响子孙后代的社会问题。根据妇女政策研究所(IWPR),如果薪酬平等的变化速度继续保持目前的速度,女性将需要41年或到2059年才能实现同工同酬。
现在,对话和研究不仅仅集中在工资差距上。此外还有股权差距。今年9月,为公司管理和转让证券的初创公司Carta进行了首次公开募股研究在市值表数据中,公司所有者或股东的名单。该研究显示,女性持有9%的创业股权,男性持有91%的创业股权。
一大笔钱文章评估该研究结果的机构表示:“部分问题在于,早期员工获得的股权待遇更高,而早期创业公司在招聘时通常不太关注多样性。只有当公司达到大约400名员工的成长阶段——股权福利减少了——女性才会接近公司构成的40%。”
这些早期员工很少是女性,也很少会随着公司的发展而晋升。文章指出,“在后期,女性在高薪酬的高管层中所占比例偏低。”
分享这类信息的目的不是责怪或为绝望让路。目的是激发创意。你或你的公司如何从战略上发展包容性实践,为每个人创造一个更公平的未来?
随着phcppro.com继续讲述行业中女性的故事,我们也将寻求最佳实践,使该行业成为一个与女性保持一致并向女性提供支持的行业,而不仅仅是倡议,圆桌会议和仪式。如果你对正在完成的具体工作有见解,请联系我们并让我们知道。我们很乐意讲述这个故事,或者给你留出空间让你自己讲述。