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作为东南地区之一最大Mingledorff 's是暖通空调设备,零件和用品的批发经销商,其位于阿拉巴马州,佐治亚州,佛罗里达州,密西西比州和南卡罗来纳州的41家商店服务于暖通空调承包商的业务需求。它的口号是“我们装备HVAC专业人员取得成功”,也包括使其实现所需的条件-支持有兴趣在公司内提升自己角色的团队成员。
公司在庆祝成立84周年之际,建立了一种基于以客户为中心、结果驱动、协作、解决方案和诚信的价值体系的公司文化。为了支持价值体系,它理解团队成员的成长和丰富对于鼓励他们的职业成功至关重要。
Mingledorff最近推出了支持团队成员成长和发展的项目;我们想更多地了解这些项目,了解它们的开始和成功。我们采访了Mingledorff副总裁兼Holden and Associates总经理Shane McKnight和副总裁兼总法律顾问Allison S. Brantley,以了解更多信息。
露丝•米切尔:我听说有一个名为Elevate的新团队成员计划,旨在投资员工,让他们在公司内部探索自己的未来。请告诉我们更多关于这个项目的信息,以及谁愿意参加。
肖恩·麦克奈特:Elevate是我们在2020年秋季进行的一项员工调查中诞生的一个项目。我们的员工要求我们更深入地了解公司内部的各种职位,以及各个职位所需的技能和特点。
该项目从开学到毕业为期9个月,旨在培养学生的软技能,如时间管理、进行困难的对话和有效的沟通、与目前从事他们正在探索的职位的人进行角色小组讨论、建立人际关系等
与同事和经理交流的机会,以及与他们目前感兴趣的职位的人一起度过一天的真实体验。面对面会议、虚拟咖啡、实地考察和变焦会议的组合构成了该计划,以最大限度地提高体验,同时最大限度地减少离开办公室的时间。
RM:这是一个令人兴奋的优势——不仅让团队成员在公司内部得到提升,而且还建立了健康的行业渠道。公司从哪里找到设计这个项目的灵感,实施起来有多容易,有多困难?
SM:是我们的员工告诉我们他们喜欢这样的项目。根据他们的反馈,我们开始概述这个项目的发展方向,调查管理者特定职位所需的技能组合,并询问参与者他们有兴趣了解更多的角色。任何希望参加这个项目的人都必须申请并得到他们经理的批准,所以我们觉得我们有一个团队会很高兴做出贡献。
RM: Elevate刚刚举办了首届活动。有多少团队成员参与了?你收到了什么反馈?
SM:我们有25名参与者以及几位经理和小组成员。在一天半的时间里,我们以自我介绍和在顶级高尔夫球场的社交活动拉开了序幕。第二天,我们深入到项目的核心部分,包括项目介绍、总裁向参与者发表的关于项目必要性的演讲、小组讨论以及关于掌控自己职业生涯的讨论。
与会者对第一次会议的内容和结构的反馈都非常积极。
RM:你会给其他考虑像你们这样项目的批发经销商什么建议?
SM:你的员工是未来发展和成功的关键。确保你在他们身上投资,给他们职业发展的机会。
妇女赋权网络
2022年夏天,明格尔多夫还建立了一个妇女赋权网络(WEN);布兰特利负责这个项目。它的使命是通过教育、领导力培训、网络、指导和社区参与,重点关注妇女的持续专业发展。通过为领导和指导提供一个论坛,新成立的小组已经有了伟大的计划。
RM: WEN成员是如何在公司内外产生影响的?
Allison Brantley: WEN计划为参与者提供教育和领导机会,以及工作内外的社交活动。虽然WEN是一个内部组织,但其使命宣言的一部分是社区外展。
去年秋天,WEN支持并参与了亚特兰大的全女性人居建设活动。全女性建造的使命与WEN的使命一致,因为它在亚特兰大市为女性主导的家庭建造房屋。这些房子是女人为女人建造的。
RM: Mingledorff以其公司文化而闻名,Elevate项目和女性赋权网络都是支持团队成员的好例子。对这些项目的反馈是什么?
AB:这两个项目都开了个好头,在公司内部引起了很大的反响。我们很高兴能扩大这两个组织。
RM:你会给其他考虑像你们这样项目的批发经销商什么建议?
AB:为你的员工提供领导和交流的机会总是一项很好的投资。不要忽视公司内部的人才和他们的潜力。提供个人和专业成长的机会以及联谊将对组织产生短期和长期的积极影响。