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亨德森公司自豪地宣布Jenn Miller成为其新的多元化、公平和包容性(DE&I)合伙人亨德森工程师和恒基兆业建筑解决方案。Miller是一名拥有12年DE&I和人力资源(HR)行业经验的资深人士,他将负责教育和培训、人才招聘、劳动力规划以及其他DE&I计划和活动,为亨德森在全国的1000名员工提供服务。
米勒是田纳西州亨德森维尔多元化咨询公司JSM Diversity的前首席执行官和创始人。在担任JSM首席顾问的五年里,她为美国四个州的十多家公司和非营利组织,包括星巴克和KW Realty等财富500强企业,牵头开展了有关公平和包容的意识和教育活动。
“我们很高兴珍妮成为我们人力资源团队的最新成员,因为我们将继续争取一流的工作环境,让所有员工都感到受欢迎,”他说凯文·刘易斯他是亨德森的首席执行官兼总裁。“我们公司的愿景是建立一个更美好的世界,我们认为这从我们如何对待同事开始。亨德森致力于为各种背景和各行各业的人提供服务的建筑和空间,我们致力于营造一个反映这一点的工作场所。”
Miller加入了亨德森的DE&I委员会,这是一个几年前成立的领导小组,每月召开一次会议,为员工、客户和供应商制定、讨论和审查公司的DE&I计划。她还将担任亨德森三个员工亲和团体(Empower、REAL和UNITE)的资源,旨在促进工作场所对所有性别、有色人种和LGBTQIA+社区的包容。亨德森的员工亲和小组每个都有100多名成员,每个小组每月都会发布时事通讯,并定期举办教育和志愿者活动,以扩大对DE&I问题的认识和理解。
米勒说:“亨德森吸引我的地方在于,它长期以来一直通过营造一个让每个人都能全身心投入工作的环境来支持员工。”“亨德森以其以人为本的文化而闻名,这表明包容性是公司的基础。员工之间已经有了一种强烈的归属感,当你走在大厅里或看到人们在会议上的互动时,你就能感受到。我期待着在DE&I的基础上再接再厉,亨德森已经开始在公司和行业内推进DE&I工作,并授权我的同事们也这样做。”
米勒拥有佛罗里达州博卡拉顿市佛罗里达大西洋大学政治学学士学位,是一名经过认证的多元化、公平和包容性发展培训师。