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过去的一年标志着美国历史上第一次经历“经济衰退”。这个词是由妇女政策研究所(Institute for Women’s Policy Research)总裁兼首席执行长梅森(C. Nicole Mason)创造的,用来描述一段主要影响女性的经济衰退时期。
根据IWPR 2021年1月的一份报告,在2020年2月至12月期间,离开劳动力市场的成年女性比男性多39.3万人。报告指出,这一统计数据的一个关键因素是,“女性比男性更有可能在受COVID-19大流行影响最严重的部门工作。”
虽然COVID-19对许多个人和行业来说即使不是毁灭性的,也是困难的,但这场大流行无疑凸显了劳动力分割的影响。相应地,这也许说明了现在是女性考虑在我们的基本管道、供暖、制冷和管道行业从事职业的合适时机。
芝加哥行业女性在2021年3月的一份简报中报告说:“低工资的工作不允许工人积累大量储蓄或其他形式的财富,这些财富将有助于他们和他们的家庭在经济衰退期间获得经济保障,比如当前的COVID-19经济衰退。熟练的建筑行业为许多女性提供了另一种选择,以替代许多人在找到行业之前不得不转向的低薪服务行业的工作。”
事实上,建筑业的性别收入差距明显小于其他行业,建筑业的女性收入较高99.1%根据美国全国建筑业女性协会的数据,这是她们男同事薪酬的一半。在一个2021年3月调查该协会还发现,建筑业女性的就业机会正在增加,59%的参与者对雇主的性别平等给予了肯定。
代表性不足,但在不断增长
尽管美国劳工统计局2020年的人口调查显示,女性仅占建筑行业的10.9%,但这仍然是一个很大的差距1.8%从2016年开始,我们推出了第一个PHCP女性专题报道。
此外,根据上文提到的CWIT简报,女性建筑劳动力“非常多样化,自下而上变得越来越多样化”,在联邦注册的学徒中,拉丁裔女性的数量几乎翻了一番,黑人女性学徒的数量在2016年至2019年期间增长了50%以上。
根据美国人口普查局的数据,自2016年以来,从事工程职业的女性也在稳步增长,目前占工程劳动力的15%。
多年来,我们行业内外的女性一直在不断打破障碍。然而,很明显,仍有更多的进展需要取得,也许更重要的是,还需要防止倒退。
根据“2020年职场女性,这是麦肯锡和LeanIn共同进行的一项研究。因此,我们最近看到的进步很容易被“抹去”。由于2019冠状病毒病,妇女面临着家务和照顾负担增加等新挑战,因此她们被挤出劳动力市场的风险仍然更高。
毫无疑问,讨论如何在PHCP社区招募、指导和留住女性比以往任何时候都更重要。加入我们,与我们的2021年PHCP女性获奖者一起做这些事情- 10位鼓舞人心的个人,他们都以不同的方式推动了我们的行业发展。
Sarah Beyerlein, Everwell Parts Inc.首席执行官助理。
你在PHCP行业中扮演什么角色?
作为移民和该行业的第三代家族成员,我不得不进一步追求“美国梦”,继承我们的家族遗产,即我们的企业,Everwell Parts Inc。通过参与领导团队,我希望在男性主导的暖通空调行业发表声明并激励更多女性。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我的父母在委内瑞拉和美国有超过35年管理零售和批发HVACR供应商店的经验。十几岁的时候,我花了很多夏天的时间制作我们的第一份目录,整理文件,并帮助整理库存。最终,作为一个年轻的成年人,当我父亲要求我正式加入家族企业时,我很自然地接受了。
你职业生涯的亮点是什么?
在COVID-19大流行期间管理Everwell部件!这是我职业生涯中最具挑战性,但也是最能自我发展的一年。环境迫使我不断地走出自己的舒适区,在公司中建立自己的领导角色,并最终安全地带领公司度过这样一个动荡的时期。
你对女性导师有什么看法?
在职业方面,我很敬佩我母亲的耐力和经验。对她来说,在委内瑞拉养育家庭和管理企业是一项艰巨的任务,给她带来了巨大的压力和痛苦,但你从来不会听到她抱怨。她是个吃苦耐劳的实干家。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
不幸的是,我个人也遇到过性别歧视,比如认为女性对暖通空调行业的了解不如男性。在我看来,尊重异性应该是首先要解决的问题。随后,公司可以消除性别工资差距,为待产母亲提供支持,并提供更好的育儿假。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
这很棒,也让人感到谦卑,我希望它能激励更多女性认识到这个行业的伟大之处,不要因此而气馁。
Gabriella Davis是国际管道和机械官员协会的首席行政官
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我的职位使我能够定期与我们全球各办事处的员工沟通,确保他们拥有支持IAPMO会员和客户所需的资源。作为IAPMO标准委员会的秘书,我支持我们的规范人员对统一管道和机械规范进行行政监督。我目前还担任世界管道理事会的秘书处。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
在1995年一次成功的面试后,我被录用了,从此就一直在这里工作。这是一段不可思议的旅程!
你职业生涯的亮点是什么?
对我个人来说,最大的亮点是能够在专业领域成长,而IAPMO是一个拥有高层领导的组织,包括董事会,他们非常关心员工。最近的记忆之一来自我们通过国际水、环境卫生和个人卫生基金会所做的工作。2018年,我加入了新墨西哥州梭罗的IWSH团队和志愿者,帮助几个家庭安装室内管道。与那个社区的女性领袖、长老和每天开着卡车为有需要的家庭送水的妇女见面是一种不可思议的经历。
你对女性导师有什么看法?
我很荣幸我的生命中有这么多坚强的女性。我的祖母是两位非常坚强的女性,她们克服了生活中的巨大障碍。我母亲是我生命中的引导力量。作为一名癌症幸存者和退休教师,我通过观察她学会了永远不要放弃任何事情和任何人。如果我没有提到IAPMO那些不可思议的女性,那就是我的疏忽了——我从她们身上学到了很多。我希望在帮助他人成长中发挥作用,并像我一样感受到支持。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
当我和年轻的小学生谈论世界管道日时,我分享了男女水管工和工程师的照片。有些人注定要上大学,而另一些人注定要从事贸易,我认为所有的学生都应该敏锐地意识到他们可以选择的所有选择。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
IAPMO有几位女性值得获得这一荣誉,因为她们所做的令人难以置信的工作。我事业上的成功是我从周围所有人那里得到巨大支持的结果。没有每天与我一起工作的专业人士,我无法度过一个工作日;没有丈夫和十几岁的儿子们的支持,我也无法生存。
霍斯公司全球工程与应用经理
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我负责工程资源的选择,成本,设计和测试应急和水化产品的所有区域。我和我的团队与客户密切合作,了解他们的项目需求,并提供最好的工程服务,以找到正确的解决方案。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我在土耳其获得了机械工程学士学位。2002年我来到美国,在里诺的内华达大学攻读机械工程硕士学位。毕业后,我开始在一家低温动力泵和涡轮公司工作,在那里我获得了定制和规格驱动的国际项目的经验。万博手机版登录本官网
你职业生涯的亮点是什么?
在之前的公司里,我领导过许多复杂的、价值数百万美元的项目和团队。万博手机版登录本官网在霍斯大学,我可以以此为基础,在不同的职责和职位上发展我的技能。我热衷于帮助将复杂的挑战转化为现实并付诸实施。最近,我被提升到目前的职位,管理多元文化和多功能团队,创建项目整合,协同和协作,完全支持Haws的业务价值和目标。
你对女性导师有什么看法?
Haws的老板兼执行副总裁Stephanie Kilroy是我的导师。她鼓励为领导者和管理层建立组织健康的基础,创造一种培养信任并帮助每个人成功的文化。我们的组织有很大的工程功能,构建跨功能支持是我角色的关键组成部分。我很幸运有几位女同事都是Haws的成功领导者。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
有许多聪明、勤奋、有抱负的女性工程师和领导者,PHCP行业应该鼓励和支持。可以鼓励指导和网络项目、性别权利和薪酬平等。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
我非常高兴能够获得这一荣誉,为后代和新兴女性领袖树立榜样。我想说的是,女性应该坐在桌前,参与到男性主导的行业中来,做出决定,向所有人展示我们可以做到,而且做得很好。
Nicole S. Fournier, Oatey Co.零售渠道总监。
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我在奥特利公司负责建立零售渠道的品牌战略,并领导新产品的开发。在2020年加入Oatey之前,我在Keeney Manufacturing工作了15年,与各个团队密切合作,在批发和零售领域执行产品和营销计划。我还积极参与奥特伊的各种组织,包括多元化、公平和包容指导委员会和妇女资源小组。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
最初,我很想了解美国制造业背后的人员和流程。通过早期的工作机会,我很快接触到了PHCP,并对这个行业产生了热情和欣赏。我每天都在不断学习新的东西,这提醒我这个行业对每个人的安全、健康、资源效率以及其他方面是多么重要。
你职业生涯的亮点是什么?
新产品和新技术的发布对我来说总是难忘的亮点。在带领团队成功发射和庆祝个人成功的过程中,会有一种自豪感。
你对女性导师有什么看法?
我成长在一个坚强的女性家庭,她们不仅激励和支持我,而且鼓励我每天都要做到最好。因此,我现在要抚养一个强壮的年轻女孩。在我的职业生涯中,我也依靠女性领导者来帮助我取得成功,包括我的大学导师玫琳凯Samko;Carole Lipka, Keeney Manufacturing的营销副总裁;米歇尔·纽兰(Michelle Newland)是奥特伊(Oatey)的零售和国际总裁。这些年来,这三位女性在我的成长过程中发挥了关键作用,并帮助指导其他女性进行PHCP。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
对于女性如何在PHCP业务的各个方面做出贡献并取得成功,包括工程、会计、财务、销售、营销等,这是一个很好的机会。思维的多样性是所有行业的优势,PHCP也不例外。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
多年来,我一直在阅读这本杂志,并对这期特刊上的女性表示尊敬。我很荣幸能获得提名并加入他们的行列。我很自豪能成为我们行业的一员,每天都能与杰出、有才华、有创新精神的女性一起工作。
Michelle Lewnes-Dadas, Preferred Sales Inc.销售副总裁/合作伙伴
你在PHCP行业中扮演什么角色?
Preferred Sales Inc.是一家制造商代表公司,业务覆盖俄亥俄州、西宾夕法尼亚州、西弗吉尼亚州和肯塔基州。我也是独立制造商/代表协会董事会执行委员会的成员。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我是我们公司的第二代合伙人,所以你可以说它一直在我的血液里,我跟随我父亲的脚步。
你职业生涯的亮点是什么?
我最大的亮点是与我的父亲Pete Lewnes,我的合伙人Alan Guidish,我们的管理团队和优秀的同事一起创建了我们的公司,成为今天的样子。在过去的一年里,COVID-19使我们的公司变得更加强大,并教会了我们以技术为重点开展业务的新方法。我的其他一些亮点来自于与MRERF、NCWA、ASA和AIM/R等组织的行业参与。去年秋天,我有幸成为AIM/R的第一位虚拟会议主席。
你对女性导师有什么看法?
对我影响最大的女性导师是我的母亲。她向我灌输了同理心和同情心,并为我树立了如何成为一名母亲的最佳榜样,这是我最重要的头衔。我正式或非正式地指导我们行业内外的许多年轻女士。我试着尽可能地敞开心扉,尤其是对那些即将成为年轻职场妈妈的人,或者那些想先事业后家庭的人,就像我一样,在晚年组建家庭。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
通过这样的出版物和各种社交媒体影响者,继续突出这个行业中各种角色中有影响力的女性的故事是关键。此外,一些组织,如ASA的行业女性,为我在PHCP行业中经历过的一些最重要的网络提供了一个场所。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
能得到这样的认可,我感到谦卑和荣幸。我很感激我在这个行业中建立的所有关系,这些关系帮助我取得了今天的成就,我期待着未来能有新的联系。
特蕾莎·麦克福尔,Mai Vu管道和建筑公司的老板
你在PHCP行业中扮演什么角色?
在过去的六年里,我拥有一家管道公司,在过去的八年里,我还拥有一家建筑公司。我有一半越南血统,这就是“Mai Vu”这个名字的由来——这是我的中间名。我是一名有执照的熟练水管工,我计划在下个月参加我的管道硕士考试。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我在建筑和房地产行业工作了大约10年,当有机会接手另一项管道工的工作时,我接受了!
你职业生涯的亮点是什么?
获得驾照绝对是我的亮点之一!我们承接了一些相当大的项目,比如180单元和高层公寓、餐厅和百货公司。我们现在也做公用事业管道。我们也为家得宝做很多管道工作。
你对女性导师有什么看法?
我妈妈一定是我的女性导师。忙忙碌碌的心态都来自她!我还有一个好朋友安德里亚,她在德克萨斯州的阿贝林经营着中途管道公司。她和她的公司已经向我们开放了他们的业务,让我们跟随和学习。此外,我在社交媒体上从女性那里得到了很多反馈。他们问我是如何进入这个行业的,以及如何去做,我尽可能地与他们分享。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
我认为,如果女性知道利润潜力,她们会对经营管道公司更感兴趣。一旦你熟悉它,管道就会变得非常有趣。它对每个人都适用——不仅仅是某一类人,也不仅仅是在人生的某个阶段。这是一个由需求驱动的行业,而不是欲望。这就是另一回事了。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
努力工作得到认可的感觉总是很棒的。但是,也许比这更重要的是,对女性在行业中的认可。打破只有男性才能进入这个行业的思维模式是重要的一步。它不仅为女性打开了大门,也为整个行业打开了大门。如果有机会,很难说所有女性都能带来什么。
Allie Perez, George Plumbing Co. Inc.的营销和运营副总裁。
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我在圣安东尼奥的一家住宅服务公司管理运营和营销。我还成立了德克萨斯州妇女行业组织,旨在让更多的少数族裔妇女和年轻人从事技术行业。我作为通讯委员会的联合主席为全国女商人工作组服务。我是一名学徒水管工,今年要参加熟练工考试。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我是通过营销进入这个行业的。我毕业于纽约大学,获得了戏剧艺术学士学位、英语文学学士学位和辅修数学。我没有想到最后会从事这一行。然而,在2010年,我一毕业就开始在建筑行业从事市场营销工作。我喜欢它!当我管理水管工时,我需要学习这门手艺,以便更好地为团队服务。但我也对管道科学着迷;我开始上学徒班,记录工时。
你职业生涯的亮点是什么?
获得了黄铜工艺奖学金和德怀尔集团女性贸易奖学金,并在我的学徒班获得了最高的GPA。我很荣幸能在全国范围内代表德州妇女,在劳工部妇女局和学徒办公室工作。
你对女性导师有什么看法?
我在全国商人女性特别工作组工作,有一些了不起的女性激励着我。康妮·阿什布鲁克,俄勒冈女商人的联合创始人,梅格·瓦西,伊丽莎白·斯基德莫尔和莫莉·马丁是我心目中的女商人英雄。通过德州妇女在贸易,我们的学徒/学生成员与一个女商人在他们的领域合作。我们还与当地一所建筑职业高中合作。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
填补熟练劳动力缺口是一个市场问题。学院和大学每年花费大约10亿美元用于招聘。技术工人的开支是多少?我们需要努力传递信息,分享技术行业职业生涯的所有好处。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
能够成为这个行业的先锋女性之一,真的是最高的荣誉。这一荣誉也将有助于突出该运动为积极改变贸易行业观念、招募更多妇女从事贸易和改善女商人生活所做的努力。
Jill Reggiannini, Ferguson HVAC公司人力资源业务合作伙伴总监
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我的职责是与暖通空调领导团队合作,积极建立和推动人力资源战略,以实现我们业务的短期和长期增长。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
到目前为止,我在不同的行业工作过。我在弗格森找到了一个理想的机会,一旦我遇到了我将要共事的人,接受这个职位是一个很容易的决定。在我看来,这个行业是一个“最好保守的秘密”。
你职业生涯的亮点是什么?
到目前为止,我最重要的职业成就是看着我的团队中人力资源专业人士的成长和成功。在我目前的职位上,我推动了我们在暖通空调业务中的COVID应对工作,扩大了我们对培养下一代暖通空调领导者的关注,并担任弗格森LGBTQ+业务资源集团Building Pride的人力资源负责人。
你对女性导师有什么看法?
对我来说,在弗格森最突出的女性是Allison Stirrup,她是人力资源业务合作伙伴的副总裁。她教会了我很多关于这个行业的运作方式以及如何管理我们公司的知识。投资于女性的成长和发展对我来说很重要。我与来自不同行业的前同事保持着持续的指导关系,并在弗格森的暖通空调业务中担任少数女性的导师。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
首先,我们可以通过突出已经在这个行业工作的女性来改进。其次,我们可以重新考虑在哪里寻找人才。最后,如果我们关注潜力,我们通常可以训练其余的。与我的故事类似,不要害怕考虑那些没有现有PHCP行业经验,但有能力和意愿学习的女性。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
我很荣幸能在这群有成就的提名人中得到认可。强调女性所做的工作是至关重要的,这样其他女性就可以在我们的行业中看到像她们一样的领导者。我的希望是,我们将继续看到考虑在PHCP工作的合格人才的多样性增加。
佩吉·里德尔,维加市场管理高级经理
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我在维加的团队负责根据客户的需求制定市场策略和计划。与许多跨职能团队合作,我们在商业建筑领域发现了新的增长和创新机会。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
2007年,我获得了Viega的暑期营销实习机会。一年后,我加入公司,在PEX部门担任市场分析师,后来转到产品管理部门。我从来没有想过我会在管道行业,但我很感激我们所有的客户的经验和价值,因为他们每天所做的工作。
你职业生涯的亮点是什么?
Viega提供了一个加入我们在德国的公司办公室的机会,在那里我是Viega的PEX系统的产品经理,并领导我们在印度和东南亚市场的创新工作。这是一次奇妙的经历,不仅生活在另一个国家,而且还亲眼目睹了维加是如何在全球范围内运作的。
你对女性导师有什么看法?
我在维加的第一位老板是这个行业中女性的典范,也是一位伟大的导师。虽然我为她工作的时间不长,但作为产品经理,她在男性主导的领域里是如何处理自己的,从她身上我学到了很多。在我们的团队中,我们现在有几位女性负责市场管理,影响我们的行业。多样性为对话带来了新的视角和不同的想法,这些女性每天都在用她们的想法挑战我。我希望他们从我身上学到的东西和我从他们身上学到的一样多。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
促进这个行业的多样性只会加强和改善我们的努力,为这么多人提高生活质量。为了推动我们的行业向前发展,我们需要不怕挑战的创新思想家。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
被提名是出乎意料的,也是巨大的荣誉,我希望这只会鼓励其他女性加入我们的行业。
Heather Ripley, Ripley PR的首席执行官和创始人
你在PHCP行业中扮演什么角色?
我的公共关系机构专注于帮助家政服务企业获得类似的关注和知名度,其他类型的企业通常从公关策略中受益。
你是如何以及为什么决定进入PHCP行业的?
我生长在一个蓝领家庭,这让我对从事技术行业的人产生了深深的感激之情。2008年,当我开始为Clockwork Home Services工作时,我的营销生涯与我对熟练行业的亲和力结合起来。我最初被雇佣来帮助支持公司的特许经营发展,随着时间的推移,我更多地参与到直接支持企业主的工作中。
你职业生涯的亮点是什么?
我对我的最新项目感到非常兴奋,这是一本为家庭服务承包商写的书,名为“现在的下一个层次:推动家庭服务业务爆炸式增长的公关秘诀”。它是所有者、经理和营销部门可以用来发展业务的工具,无论是增加收入、定位收购还是创建传统业务。
你对女性导师有什么看法?
我受到业内杰出女性的影响,比如Zoom Drain特许经营总裁Ellen Rohr;The New Flat Rate总裁Danielle Putnam;我的好朋友Sarah Horvath, ALDES北美市场运营和客户服务经理;还有其他很多人。我也依赖于公关行业的女性和企业家组织中的其他女性领导者的支持和鼓励。在我的机构里,我有几位女性团队成员,我试着充当她们的老师和灵感来源。
你认为PHCP行业可以做些什么来更好地招聘和留住女性?
在过去的十年里,我看到越来越多的女性进入家政服务行业,并被视为家政服务行业成功的重要组成部分。该行业能做的最重要的事情是改进并继续努力教育公众,让他们了解该行业的丰富机会。
获得这项荣誉对你来说意味着什么?
这个行业有很多杰出的女性,能成为她们中的一员真的是一种荣誉。我想帮助尽可能多的企业主实现他们的目标,而像这样的机会给了我接触更多的途径。
为了简洁明了,我们对这些回答进行了编辑。