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在10月26日提交给美国劳工部(Department of Labor, DoL)的联名信中美国机械承包商协会(MCAA)和美国协会(UA)要求该机构撤回根据公平劳动标准法(RIN 1235-AA34)提出的关于独立承包商地位的规定。
联合评论延长了UA和MCAA在这个非常重要的问题上长达数十年的合作,这可以追溯到1996年,当时两个组织一起在众议院和参议院财政委员会就当时提议的第530节税法修正案作证,以填补工人错误分类的漏洞(该漏洞尚未得到解决)。UA和MCAA继续共同努力,解决非常棘手和严重的税收和劳动力标准,以及无良雇主将员工错误归类为独立承包商的税务欺诈滥用公平竞争问题。
最近,MCAA/UA联合向劳工部提出了一项建议,即放松“经济现实”测试,以判断工人是否受到《公平劳动标准法》的保护,该建议寻求撤销,并敦促劳工部采取更广泛的方法,有效解决长期存在的、有过无过的严重滥用工人分类的问题。
在信中,MCAA主席Brian Helm和UA总主席Mark McManus表示,“事实上,DoL提案过于草率,过于狭隘,不公平,错过了在制止滥用方面取得重大进展的机会,而不是缩小既定的DoL经济现实/痛苦和允许工人分类分析的框架,以开放更宽松的管理标准。”
MCAA/UA的评论超越了问题的特征,这早已被联邦和州一级的无数研究充分记录,并质疑为什么DoL在政府的最后阶段选择采取这种仓促而狭隘的方法。MCAA/UA的联合评论呼吁受影响的联邦劳动力执法机构采取更广泛、早该采取的跨部门措施,由所有联邦劳工、就业和税收执法机构制定更有效的补救措施,包括发布各行业合规指导。
在信中,MCAA主席Brian Helm和UA总主席Mark McManus强烈断言,“……MCAA/UA的共同利益是最终和全面地消除长期存在的工人错误分类、不公平竞争、逃避法律合规的祸害。在建筑行业,无良雇主的骗税行为——错误分类从普遍到猖獗——非常严重,与保持高劳动力标准的公众利益完全一致。”